Beste bezoeker, je bent op een artikel over wedden terechtgekomen, maar je bent niet oud genoeg om deze content te lezen.

Beste bezoeker, je bent op een artikel over wedden terechtgekomen, maar je hebt eerder aangegeven deze content niet te willen zien.

Om content over online kansspelen volgens wet- en regelgeving te tonen, willen we zeker weten tot welke leeftijdsgroep u behoort.

Door je keuze te maken bevestig je dat je je bewust bent van de risicos van online kansspelen en dat je momenteel niet bent uitgesloten van deelname aan kansspelen bij online kansspelaanbieders.
 

‘Ze waren de besten geweest, omdat ze als dictators hadden kunnen werken’

Laatste update:

Antonio Conte pakte zaterdag zijn tweede hoofdprijs als manager van Chelsea. The Blues wonnen de FA Cup door Manchester United met 1-0 te verslaan in de finale. Desondanks denkt Stan Collymore dat nu voor Chelsea het juiste moment is om afscheid te nemen van de Italiaan, zo schrijft hij in zijn column in de Daily Mirror.

“Er zit duidelijk iets niet goed, ondanks hun succes in de FA Cup. Conte lijkt heel erg op de man die hij zaterdag in de finale versloeg: José Mourinho. Twintig jaar geleden zouden ze de beste managers ter wereld zijn geweest, omdat ze destijds als dictators hadden kunnen werken. Sir Alex Ferguson en andere grote managers deden dat ook”, stelt Collymore. Conte werd vorig seizoen met Chelsea kampioen van Engeland, maar eindigde dit jaar als vijfde in de Premier League.

“Als ik kijk hoe relaxed Jürgen Klopp met zijn spelers omgaat, lijkt het alsof de methode van Mourinho en Conte verleden tijd is. Als Chelsea weer wil meedoen om de titel en in de Champions League, moet men een manager aanstellen die spelers de ruimte geeft”, vervolgt de oud-aanvaller van onder meer Liverpool en Aston Villa. “Het is geen toeval dat managers als Guus Hiddink, Carlo Ancelotti en zelfs Rafael Benítez, al was hij niet populair door zijn Liverpool-verleden, het goed gedaan hebben op Stamford Bridge.”

“Met spelers als Frank Lampard, John Terry en Didier Drogba had Chelsea een kleedkamer met hele sterke karakters. Als iemand als Conte of Mourinho komt, willen ze eerst nog wel met hem werken. Maar als de manager je gaat afvallen in het bijzijn van je ploeggenoten, is dat het begin van problemen. Je ziet dat er bij Chelsea en Manchester United een aantal spelers niet gelukkig zijn. Je moet tegenwoordig wat anders met voetballers omgaan”, besluit Collymore.

Ben jij het met Stan Collymore eens?

Meer nieuws

1
2

Meer sportnieuws

Reacties

"Maar als de manager je gaat afvallen in het bijzijn van je ploeggenoten, is dat het begin van problemen." pffff, voetballers van nu zijn ook wel prinsjes die met fluwelen handschoentjes aangepakt moeten worden om hun egootjes niet te krenken. Ik denk dat 't ook soms geen kwaad kan om kritiek te incasseren. Bij een vorstelijk salaris horen ook verantwoordelijkheden.

21 mei 2018 om 19:44

Nou klopt niet helemaal, guardiola is tactisch anders maar kwa persoon precies hetzelfde

Helemaal niet mee eens, Guardiola is eenzelfde type, met zn privé detectives om zn spelers in de gaten te houden en z’n kinderachtige/onredelijke gedrag als het eens tegen zit. Het is meer de negatieve spelopvatting waar frivole spelers als Hazard, Fabregas, Mata, Willian, Martial, etc gewoon niks mee hebben en zich niet lang voor kunnen motiveren, dat is het probleem. Een coach met die dictatoriale trekjes maar een voetbalopvatting waar spelers zich prettig bij voelen heeft echt niet het probleem dat hier wordt beschreven

21 mei 2018 om 20:46

Klopt maar zou het ook te maken kunnen hebben met dat een speler onder Guardiola het geluk en plezier in het spel meer terug vindt? (Nav uitspraken van bijv De Bruyne) En daardoor wat meer gunfactor opbrengt? Of zeg ik nu iets geks?

21 mei 2018 om 22:50

Tja spelers hebben in het verleden vaker geklaagd over de werkwijze van Guardiola ondanks dat zijn teams erg leuk voetballen. Het heeft vooral met grote persoonlijkheden te maken. Mourinho, Guardiola, Ferguson, Conte etc hebben allemaal een grote persoonlijkheid. Dat clasht soms met andere persoonlijkheden.

Ik weet niet of je ooit hebt gehoord dat Ceo's psychopaten zijn. Dat is natuurlijk een beetje overdreven maar er zit wel een kern van waarheid in. Je hebt een bepaalde kwaliteit(en)/eigenschap(pen) nodig om te presteren wat bijvoorbeeld Guardiola of Mourinho hebben gepresteerd in hun functies.

21 mei 2018 om 23:19

Ja ben ik het mee eens. Dat denk ik ook hoor. Maar het ware verschil in de wijze van werken en communiceren kennen wij nathuurlijk niet. Overigens denk ik det het wel een enigzins vetekend beeld is wat je post over de werkwijze van Guardiola. In Munchen liepen bijna alle spelers met hem weg.

Wat een volstrekte onzin van deze man. Hoe hebben Hiddink en Benitez het beter gedaan dan Antonio Conte als managers van Chelsea? Ik kan me nog vinden in zijn verhaal dat Chelsea geen persoonlijkheden heeft daar ben ik het helemaal eens. Als je bedenkt dat een Willian zo een kinderachtige foto plaats van Conte op Instagram, We missen inderdaad leiders als Drogba, Terry, Lampard, Ballack etc.

Echter is Guardiola een mooie voorbeeld van een coach die strict is en wel de resultaten behaald. In mijn ogen heeft het niet met persoonlijkheden te maken maar de achterhaalde tactieken van Mourinho en Conte. Dit zijn gewoon drogredenen die hij benoemd waarbij hij zichzelf tegenspreekt.

ik ben ook geen fan van die dictoriale coaches. je werkt met volwassenen dus communiceer dan ook met die spelers als volwassenen. stemverheffingen en autoritair politieagent gedrag vind ik ook niet meer van deze tijd. als je wat zinnigs te melden hebt als coach en je communiceert dit op een normale manier naar hem toe, dring je volgens mij veel eerder tot een speler door

Vreselijk om zoiets te zeggen over iemand. Wie denk je wel dat je bent?

Reageer

Je kunt niet reageren op oude documenten.

X

Inloggen op Voetbalzone

Leuk dat je actief wilt zijn op de grootste voetbal community van Nederland. Voor alle mogelijkheden lees je onze FAQ.

Gebruikersnaam
Wachtwoord
 
Wachtwoord vergeten?
Registreren