Voetbalzone

Ligt aan de ernst van de situatie. Ik kan me voorstellen dat je gedachten op een gegeven moment ergens anders zijn en dat niet de prioriteit heeft. Ook dan zou je het kunnen melden, maar hij heeft dit niet gedaan. Wel toen er contact met hem is opgenomen.

Als het echt privé omstandigheden waren, vind ik die schorsing ook overdreven. Gezien hij het ermee eens is, vraag ik me af in hoe verre dit waar is.

Mwua. Ik kan me voorstellen dat je er niet aan denkt om het te melden bij je club als er privé-problemen zijn.

Want in mijn ogen zijn privé-problemen toch belangrijker dan het melden bij je club;.

Dat kan wel zo zijn, maar zo weet een club natuurlijk van niks en dat kan gewoon niet.

Als werknemer heb je gewoon de plicht om te melden als er een veranderde situatie voordoet, zoals in dit geval.
FC Twente wist niet beter dan dat Douglas op de afgesproken tijd terug in Enschede zou zijn.
De werkgever kan en moet ook contact zoeken met de werknemer, waar hij blijft.
En in deze fijlloze communicatie-wereld is iedereen zo op te sporen.

Als de werknemer dan geen gehoor geeft, om wat voor reden dan ook, is een schorsing normaal.
Douglas is een meneer om te stellen dat hij fout zat en de sanctie accepteert.

Opgelost, niet meer over zeuren en tot de orde van de hektische dag overgaan.

@rochester Ik weet niet hoe oud je bent maar gezien je reactie werk je vast nog niet. Mocht je toch al ouder zijn en een baan hebben dan zou ik eens proberen ongeoorloofd weg te blijven bij je werkgever en hem dagenlang niet op de hoogte te stellen. Let wel ik heb het niet over een paar uur of een dag maar over een periode van bijna een week waarin Douglas niets heeft laten horen. En als je de reactie van Douglas ziet dan kun je toch weinig anders concluderen dan dat hij zelf ook vind dat hij zich niet correct heeft gedragen dus hoe jij aan je conclusie komt is mij een compleet raadsel.

Korenaar,

De ervaring die jij hebt bij je bedrijf is niet perse bij elk ander bedrijf of club hetzelfde. Als er privé iets gebeurt kan het nogal een impact hebben op een persoon en het is niet het eerste waar je aan denkt om je baas te bellen.

Als leidinggevende heb ik ook meegemaakt dat jongens 2 of 3 dagen spoorloos waren maar dat doen ze niet voor het lolletje. Er zit altijd wat achter en het is bijna nooit laksheid maar iets wat ze bv niet willen delen.

Als dit 1 keer gebeurt dan moet je daar geen consequenties aan verbinden in mijn ogen. Dit is volgens mij de eerste keer dat hij te laat terugkomt...een paar dagen met 2e mee laten trainen is redelijk maar in een bedrijf kun je niet zulke maatregelen nemen.

@king_az Ik heb jarenlang een eigen bedrijf gehad en heb daarin ook veel meegemaakt op het gebied van verzuim. Het is zeker wel eens gebeurd dat iemand zich een dag niet melde. Maar langer heeft het nooit geduurd. Wat ik wel eens heb meegemaakt is dat iemand zich meldde en aangaf tijd nodig te hebben om een privé kwestie op te lossen maar dat hij zich op dat moment niet wou uitlaten over de reden. Wanneer er een goede relatie is tussen beide partijen dan moet dit kunnen. Als je vervolgens als bedrijf en persoon de privacy hoog in het vaandel hebt staan dan hoor je eigenlijk op dat moment toch wel wat de achtergrond is in hoofdlijnen. Wanneer iemand ongeoorloofd afwezig is dan geeft dit ook op de werkvloer onrust en speculaties. Ik heb meerdere keren de onrust weg kunnen nemen door collega´s te vertellen ik weet wat er aan de hand is en ik heb toestemming gegeven om enige tijd afwezig te zijn. Ik heb ook wel eens de afdeling bijeen geroepen om aan te geven dat iemand of iemand uit zijn familiekring iets was overkomen. Dat om ook de terugkeer van iemand makkelijker te maken. En soms kun je iemand als bedrijf ook ondersteunen door bijv. het aanbieden van een bedrijfsarts die iemand de weg kan wijzen richting hulpverlening.

Terug naar het geval Douglas was de situatie eigenlijk heel simpel. Douglas was op vakantie in Brazilië. Aan het eind van zijn vakantie nam hij contact op met de clubleiding en gaf aan 2 dagen later terug te komen omdat zijn moeder geopereerd moest worden. Twente heeft hier uiteraard toestemming voor gegeven. Dat het allemaal niet zo ernstig was blijkt wel uit het feit dat het maar 2 dagen betrof. Echter na die 2 dagen heeft Douglas een week niets van zich laten horen. Kennelijk is er telefoonverkeer mogelijk tussen de beide landen want eerder kon hij zich wel melden. Dat had hij dus nu ook kunnen doen. De reactie van Douglas zelf geeft wel aan hoe de situatie was. Hij geeft gewoon ruiterlijk toe dat hij zich heeft misdragen en accepteert zonder morren de uitgedeelde straf.

Het kan gebeuren dat er iets gebeurt waardoor je er niet meteen aan denkt om de club in te lichten. Maar als je een week te laat bent dan maak je me niet wijs dat je geen minuutje hebt om even de situatie te melden, zo nodig uit te leggen.

Douglas begrijpt ook dat hij fout zat en accepteert de straf. Beide partijen zeuren er niet meer over, dus ik denk dat zowel de club als de speler beiden goed weten dat het gedrag van Douglas niet gepast was, ondanks de omstandigheden.

Een reactie die misschien bij je leeftijd past.

Hoe groot je problemen ook zijn, je vergeet dan toch ook je baas niet te bellen dat je liever niet komt werken.

Dan is er nog altijd een verklaring achteraf die hem geen schorsing hadden opgeleverd blijkbaar was twente niet onder de indruk van Douglas zijn reden anders was die schorsing er niet eens geweest.